一般事業主行動計画とは
一般事業主行動計画とは、女性活躍推進法に基づき、豊かで活力ある社会の実現のためには、働く女性の活躍の推進が重要との観点から、労働環境の整備や労働条件の整備に取り組むにあたり、法人で働く女性の活躍に関して、現状把握・課題分析をおこない、(１)計画期間、(２)目標、(３)取組内容とその実施時期 を定めるものです。
令和4年4月1日
社会福祉法人山栄会
女性の個性と能力が十分に発揮できる社会を実現するため、次のように行動計画を策定します。
1. 計画期間
令和年8年4月1日 ∼ 令和12年3月31日
2. 内容
| 目標１ | |
|---|---|
| 管理職（事業所長）に占める女性の割合を上げる 現状１８事業所の中で女性事業所長は６名（３３．３％）を、 ８名（４２．１％）に引き上げる |
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| 対策 | |
| 令和８年４月～ | 管理職候補者の人選 |
| 管理職候補者との面談 | |
| 令和８年１０月～ | 管理職候補者への教育と指導 |
| 外部の管理職教育受講 | |
| 目標２ | |
| 子育ての終わった女性に活躍の場所を提供する事を目的に、 ６４歳以下は正職員、６４歳以上は非正規職員として採用を積極的に推進する。 |
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| 対策 | |
| 令和８年４月～ | 業務の見直し、求人票の見直し |
| 令和８年６月～ | 採用開始 |
3. 当法人の現状把握
| 管理職（事業所長）に占める女性の割合 １８事業所の中で女性事業所長は６名 |
33.3 ％ |
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介護職場の男女構成と賃金の差異
注） 男女の職員数に偏りのあるこども園、保育園、高等専修学校は除く
注） 賃金には各種手当及び残業代も含む
| 常勤職員（週３０時間以上）の職員数 | 男性 | ４０名 |
|---|---|---|
| 女性 | ８０名 | |
| 女性常勤職員の賃金を１００とした場合 | 男性 | １０３．８ |
| 女性 | １００．０ |
| 短時間職員（週２０時間以上３０時間未満）の職員数 | 男性 | ７名 |
|---|---|---|
| 女性 | １３名 | |
| 女性短時間職員の賃金を１００とした場合 | 男性 | ９５．２ |
| 女性 | １００．０ |
